Warum sollte man sich weiterbilden, wenn man ein sehr kleines Unternehmen/ein kleines oder mittelständisches Unternehmen führt (und warum tut man es nie)?
Ein Unternehmen allein zu führen bedeutet, gleichzeitig die Rollen von Verkäufer, Manager, Personalverantwortlichem, Buchhalter und Stratege zu übernehmen. Zeit für Weiterbildungen zu finden, erscheint oft unmöglich. Und doch sprechen die Zahlen für sich.
Laut einer Studie der Bpifrance Universität vom April 2025 91 % der KMU-Manager sind der Ansicht, dass regelmäßige Weiterbildung unerlässlich ist.Tatsächlich haben dies jedoch nur 38 % von ihnen in den letzten zwei Jahren getan. Anders ausgedrückt: Mehr als sechs von zehn Führungskräften haben seit 2023 keine Weiterbildung absolviert, obwohl sie diese für notwendig halten.
Dieses Paradoxon ist struktureller Natur. Die beiden am häufigsten genannten Hindernisse sind Zeitmangel (fast 9 von 10 Führungskräften halten es für schwierig, Schulungen in ihren Terminkalender zu integrieren) und die Schwierigkeit, Schulungen zu finden, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Kleinstunternehmen sind besonders betroffen. Laut Céreq (Zentrum für Studien und Forschung zu Qualifikationen) machen Kleinstunternehmen einen Großteil der Bevölkerung aus. 84 % der Arbeitgeber im privaten Sektoraber nur einschließen 10 % der Mitarbeiter geschult In Frankreich liegt die Zugangsquote zu Weiterbildungsmaßnahmen in Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten bei lediglich 32 %, verglichen mit 62 % in Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten.
Diese Unterinvestition hat jedoch reale Kosten. Wer nicht in Weiterbildung investiert, führt ein Unternehmen mit schwindenden Kompetenzen. Zu den Themen, die Führungskräfte selbst als Prioritäten für ihre Zukunft betrachten, gehören die digitale Transformation und KI (30 %), die strategische Entwicklung (26 %) sowie Managementkompetenzen (27 %). Dies sind sich rasant entwickelnde Bereiche, die nicht im Arbeitsalltag oder isoliert erlernt werden können.
Die gute Nachricht: Es gibt Förderprogramme zur Unterstützung dieser Kompetenzentwicklung, die oft selbst Führungskräften unbekannt sind. Hier finden Sie eine umfassende Übersicht, aktualisiert für 2025.
Le Steuergutschrift Führungskräftetraining: Was Sie im Jahr 2025 wissen müssen
Ein System, das am 1. Januar 2025 eingestellt wird.
Fast 20 Jahre lang konnten Unternehmer von einer speziellen Steuergutschrift für ihre Weiterbildungskosten profitieren. Diese in Artikel 244 quarter M des Allgemeinen Steuergesetzbuches kodifizierte Regelung erlaubte es ihnen, einen Betrag von ihrer Körperschaftsteuer abzuziehen, der sich aus dem Stundenmindestlohn multipliziert mit der Anzahl der im Laufe des Jahres absolvierten Weiterbildungsstunden berechnete.
Dieses Programm endete endgültig am 31. Dezember 2024. Im Finanzgesetz 2025 wurde der Mechanismus nicht erneuert. Artikel 17 des Finanzgesetzes 2026 hob Artikel 244 quater M des französischen Steuergesetzbuches (CGI) offiziell auf, und die Steuerbehörden zogen ihre entsprechenden Stellungnahmen am 6. Mai 2026 zurück.
Was das Gerät ermöglichte (zur Dokumentation)
Für Schulungen, die bis zum 31. Dezember 2024 absolviert wurden, funktionierte die Steuergutschrift wie folgt:
Im Jahr 2023 hatten mehr als 13.000 Unternehmen diese Steuergutschrift beantragt, bevor das Programm eingestellt wurde.
Was noch möglich ist: der Abzug der Ausbildungskosten
Obwohl die Steuergutschrift weggefallen ist, bleiben die Kosten für berufliche Weiterbildung bestehen. voll abzugsfähig vom zu versteuernden Einkommen des Unternehmens, unabhängig davon, ob es sich um ein der Einkommensteuer (BIC, BNC, BA) oder der Körperschaftsteuer unterliegendes Unternehmen handelt.
Es gelten drei Bedingungen:
Konkret bedeutet dies, dass für einen Manager mit einem Grenzsteuersatz von 30 % ein Schulungskurs, der 1.500 € kostet, eine Steuerersparnis von 450 € generiert, vorausgesetzt, dass eine etwaige Unterstützung durch einen FAF nicht außer Acht gelassen wird.
Ausbildungsversicherungsbeiträge je nach Ihrem Status
Hier finden sich die umfangreichsten und zugleich unbekanntesten Formen der Unterstützung. Jeder Selbstständige ist verpflichtet, einen Beitrag zu leisten. Ausbildungsversicherungsfonds (FAF) durch seinen Beitrag zur Berufsausbildung (CFP), der automatisch von der URSSAF abgezogen wird. Im Gegenzug kann er eine Förderung für seine Berufsausbildung beantragen.
Die zuständige französische Akkreditierungsstelle (FAF) hängt von Ihrer Haupttätigkeit ab, die durch Ihren NAF-Code identifiziert wird. Hier sind die vier wichtigsten Systeme.
AGEFICE für selbstständige Händler und Manager in Handel, Industrie und Dienstleistungssektor
AGEFICE (Verband für die Verwaltung von Ausbildungsmitteln für Führungskräfte) ist der Referenzfonds für Mehrheitsmanager von SARLs, Alleingesellschafter von EURLs, Gesellschafter von SNCs, Einzelunternehmer und Selbstständige im Handel, in der Industrie und im Dienstleistungssektor.
Achtung: Die Präsidenten von SAS, SASU, Minderheitsmanager von SARL und Nicht-Partnermanager von EURL fallen nicht unter AGEFICE, sondern unter ihre OPCO (siehe unten).
Die Deckungsgrenzen für 2025 und 2026 lauten wie folgt:
Die Höchstsätze betragen 42 €/Stunde für Einzel-Präsenzsitzungen, 35 €/Stunde für Gruppen-Präsenzsitzungen oder synchrone Fernsitzungen und 20 €/Stunde für asynchrone Fernsitzungen.
Um einen Antrag einzureichen, müssen Sie zu agefice.fr Die Bewerbung muss spätestens 15 Tage vor Beginn der Schulung eingereicht werden. Bewerbungen, die nach Schulungsbeginn eingehen, werden automatisch abgelehnt.
Die FIF-PL für geisteswissenschaftliche Berufe
Der Interprofessionelle Ausbildungsfonds für Geisteswissenschaftler (FIF-PL) betrifft Ärzte, Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer, Berater, unabhängige Ausbilder, Architekten und alle Geisteswissenschaftler, die unter die CIPAV oder die CNAVPL fallen.
Seit dem 1. Oktober 2025 wurden die Obergrenzen angehoben:
Der Förderantrag muss spätestens 10 Kalendertage nach dem ersten Schulungstag eingereicht werden, was eine besonders kurze Frist darstellt. Daher wird empfohlen, ihn frühzeitig einzureichen.
FAFCEA für Handwerker
Der Ausbildungsversicherungsfonds für Leiter von Handwerksbetrieben (FAFCEA) finanziert die Ausbildung von nicht angestellten Managern, die im nationalen Unternehmensverzeichnis im Bereich Handwerk eingetragen sind.
FAFCEA bietet insbesondere ein individuelles Weiterbildungsprogramm an, das Handwerkern, die eine maßgeschneiderte Weiterbildung absolvieren möchten, bis zu 4.800 € pro Unternehmen und Jahr zur Verfügung stellen kann. Die Förderkriterien für 2025 wurden gegenüber 2024 beibehalten; die Änderungen der Kriterien für individuelle Weiterbildungsprogramme treten am 15. Mai 2026 in Kraft. Anträge müssen spätestens drei Monate vor Beginn der Weiterbildung eingereicht werden.
OPCOs für angestellte Führungskräfte
Die Führer assimilierte Mitarbeiter (Präsidenten von SAS/SASU-Unternehmen, Minderheitsgeschäftsführer von SARL-Unternehmen, Präsidenten von SA-Unternehmen) leisten keinen Beitrag zu einem FAF, sondern zu einem Skills Operator (OPCO) über den einzigen Beitrag zur Berufsausbildung und Lehrlingsausbildung (CUFPA) ihres Unternehmens.
Diese Führungskräfte können im Rahmen des Weiterbildungsplans ihres Unternehmens auf die Mittel ihrer OPCO zugreifen. Die elf OPCOs decken alle Wirtschaftszweige ab. Um Ihre OPCO zu finden, besuchen Sie quel-est-mon-opco.francecompetences.fr und geben Sie Ihre SIRET-Nummer ein.
Förderfähige Weiterbildungskurse umfassen Management, strategische Kompetenzen, regulatorische Änderungen und die Entwicklung technischer Fähigkeiten. Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern profitieren von einer speziellen Fördergemeinschaft, wodurch die Nutzung des OPCO (Skills Operator) besonders für Kleinstunternehmen attraktiv ist, in denen die Führungskraft als Angestellter gilt.
Der CPF des Managers
Das persönliche Weiterbildungskonto (CPF) ist nicht nur Angestellten vorbehalten. Es steht auch Selbstständigen, Handwerkern, Gewerbetreibenden, Angehörigen freier Berufe und Kleinstunternehmerin können auch davon profitieren, vorausgesetzt, sie halten ihre Beiträge zur beruflichen Weiterbildung (CFP) auf dem neuesten Stand.
Wie funktioniert das CPF (Personal Training Account) für Selbstständige?
Der CPF ist bis zu einem bestimmten Betrag finanziert 500 € pro Jahr an Aktivitäten, innerhalb einer Obergrenze von 5 000 € Die angesammelten Rechte werden anteilig für den der URSSAF gemeldeten Tätigkeitszeitraum berechnet und im Frühjahr des Folgejahres dem Konto moncompteformation.gouv.fr gutgeschrieben.
Seit Mai 2024 wird ein Pauschalbeitrag von 102,23 € ist für jeden Inhaber erforderlich, der sein CPF-Konto selbstständig nutzt, es sei denn, ein Dritter (Arbeitgeber, Region, OPCO) zahlt in das Konto ein.
Was Sie mit dem CPF finanzieren können
Zu den für eine CPF-Förderung für Führungskräfte in Frage kommenden Schulungen gehören insbesondere:
Bitte beachten Sie: Seit dem Finanzgesetz von 2025 sind nicht zertifizierte Schulungen zur Unterstützung von Unternehmensgründungen oder -übernahmen nicht mehr über den CPF (Central Provident Fund) förderfähig. Nur zertifizierte Schulungen in diesem Bereich sind weiterhin förderfähig.
Kombination von CPF und FAF
Das CPF-Konto (Personal Training Account) kann mit Zuschüssen des FAF (Training Funding Fund) kombiniert werden, um Weiterbildungen zu finanzieren, deren Kosten die verfügbaren Mittel übersteigen. Beispielsweise kann ein Selbstständiger mit 2.000 € CPF-Guthaben diese mit 900 € aus dem FIF-PL (Interprofessional Fund for Liberal Professions) ergänzen und so eine Weiterbildung im Wert von 2.800 € in Anspruch nehmen, wobei ihm nur noch 100 € Eigenkapital verbleiben. Im Jahr 2024 hatten lediglich 27 % der Selbstständigen ihr CPF-Guthaben genutzt, wodurch ein erhebliches ungenutztes Potenzial besteht.
Die richtige Weiterbildung auswählen: Kriterien, Formate und das Qualiopi-Label
Das Recht auf Weiterbildung allein genügt nicht. Sie müssen auch eine Weiterbildung wählen, die einen echten Mehrwert bietet und für öffentliche Fördermittel in Frage kommt.
Das Qualiopi-Label: das unabdingbare Kriterium
Seit dem 1. Januar 2022 müssen alle Ausbildungsorganisationen, die auf öffentliche oder gepoolte Fördermittel (CPF, OPCO, FAF) zugreifen möchten, zertifiziert sein. QualiopiDieses Zertifikat, ausgestellt von einer von COFRAC akkreditierten Organisation, bestätigt, dass der Dienstleister die 7 Kriterien und 32 Indikatoren des Nationalen Qualitätsrahmens erfüllt.
Bevor Sie sich für einen Kurs anmelden, prüfen Sie unbedingt, ob der Anbieter Qualiopi-zertifiziert ist. Die offizielle Liste finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums. Ohne diese Zertifizierung werden keine Fördermittel von FAF, OPCO oder CPF bewilligt, selbst wenn die Schulung qualitativ hochwertig ist.
Formate, die auf Führungskräfte zugeschnitten sind
Die Studie der Bpifrance University für 2025 stellt diesbezüglich klar: Die ideale Ausbildung für eine Führungskraft ist kurz, praktisch, in Echtzeit und Peer-to-PeerAm beliebtesten sind Schulungen von einigen Stunden Dauer mit praktischen Übungen und Zeit für Diskussionen zwischen den Managern.
Konkret stehen Ihnen verschiedene Formate zur Verfügung:
Kurze Präsenzschulungen Diese Kurse ermöglichen es den Teilnehmern, sich innerhalb von ein bis zwei Tagen auf ein bestimmtes Thema (Cash-Management, Management, Vertragsrecht, digitales Marketing) zu konzentrieren. Sie werden häufig am besten von der FAF (französische Abkürzung für „Formation Académique de Formation“) gefördert.
Synchrone Fernlernkurse Virtuelle Klassenzimmer und Videokonferenzen bieten dieselbe Interaktivität wie Präsenzveranstaltungen, jedoch mit größerer geografischer Flexibilität. Sie sind unter bestimmten Voraussetzungen für die FAF-Förderung berechtigt.
Asynchrone Online-Schulungen E-Learning ermöglicht es Ihnen, in Ihrem eigenen Tempo zu lernen, benötigt aber eine angemessene pädagogische Betreuung, um förderfähig zu sein. Module ohne menschliche Anleitung werden von Weiterbildungsanbietern in der Regel abgelehnt.
Kompetenzbeurteilungen Diese Angebote eignen sich besonders gut, um den eigenen Karriereweg zu reflektieren, Entwicklungsbereiche zu identifizieren und einen schlüssigen Weiterbildungsplan zu erstellen. Sie sind über das CPF (Personal Training Account) mit bis zu 1.600 € förderfähig.
Prioritätsthemen für einen Manager eines sehr kleinen oder kleinen Unternehmens
Die nützlichsten und am besten finanzierten Ausbildungsprogramme umfassen im Allgemeinen Folgendes:
Durch bessere Ausrüstung mehr Zeit für das Training gewinnen.
Investitionen in Weiterbildung sind eine strategische Entscheidung. Damit diese jedoch langfristig tragfähig sind, muss das Problem an der Wurzel gepackt werden: der Zeitmangel. Und dieses Problem ist nicht unvermeidbar.
Die meisten Manager von Kleinst- und Kleinunternehmen verbringen jede Woche Stunden mit sich wiederholenden administrativen Aufgaben: Erstellen von ZitatRechnungen versenden, unbezahlte Rechnungen einfordern, den Projektfortschritt überwachen, immer wieder dieselben Kundenfragen beantworten – all das sind Stunden, die nicht für die Weiterentwicklung des Unternehmens oder gar für Schulungen genutzt werden können.
Die Automatisierung dieser Aufgaben ist nun für jedes Budget möglich. Ein Tool wie DjabooDiese speziell für französische Kleinstunternehmen und KMU entwickelte Plattform zentralisiert CRM-Management, Rechnungsstellung, Projektmanagement und Kundenbeziehungen in einer einzigen Benutzeroberfläche. Die Registrierung eines Kunden und der Versand einer Rechnung dauern weniger als zwei Minuten. Zahlungserinnerungen werden automatisch versendet. Projekt- und Freelancer-Teams können in Echtzeit verfolgt werden.
Djaboo bietet einen kostenlosen Einstiegsplan (keine Kreditkarte erforderlich), mit dem Sie bis zu 5 Rechnungen pro Monat erstellen, einen einfachen Vertriebsprozess verwalten und Ihr E-Mail-Konto verbinden können. Für erweiterte Anforderungen steht der Pro-Plan ab 29 € pro Monat zur Verfügung. Wenn administrative Aufgaben weniger Zeit in Anspruch nehmen, bleibt Ihnen mehr Zeit für Schulungen.
Häufig gestellte Fragen: 5 Fragen zum Führungskräftetraining
Gibt es die Steuergutschrift für Managementausbildungen auch im Jahr 2025 noch?
Nein. Diese Regelung endete endgültig am 31. Dezember 2024. Im Finanzgesetz 2025 war keine Verlängerung vorgesehen, und Artikel 17 des Finanzgesetzes 2026 hob Artikel 244 quarter M des französischen Steuergesetzbuches (CGI) offiziell auf. Schulungen, die ab dem 1. Januar 2025 absolviert wurden, sind nicht mehr steuerlich absetzbar. Die Schulungskosten bleiben jedoch weiterhin voll von der Steuer abzugsfähigen Gewinnbeteiligung des Unternehmens abzugsfähig.
Wie finde ich heraus, welches FAF für mich geeignet ist?
Ihr FAF (Ausbildungsförderungsfonds) richtet sich nach Ihrem NAF- (oder APE-)Code, der auf Ihrer SIRENE-Registrierungsbescheinigung oder Ihrer Bescheinigung über die Beiträge zur Berufsausbildung in Ihrem URSSAF-Konto erscheint. Handwerker sind in der Regel bei FAFCEA, Unternehmer und selbstständige Geschäftsführer bei AGEFICE und Angehörige freier Berufe bei FIF-PL registriert. Sind Sie Präsident einer SAS (vereinfachte Aktiengesellschaft) oder Minderheitsgesellschafter einer SARL (Gesellschaft mit beschränkter Haftung), fallen Sie unter die Zuständigkeit eines OPCO (Skills Operator), den Sie unter quel-est-mon-opco.francecompetences.fr finden.
Kann ich CPF- und FAF-Gelder kombinieren, um denselben Ausbildungskurs zu finanzieren?
Ja, in den meisten Fällen. CPF- und FAF-Mittel können kombiniert werden, um die gesamten Ausbildungskosten abzudecken, die einen der beiden Grenzwerte überschreiten. Beachten Sie jedoch, dass dieselben Ausgaben nicht zweimal aus derselben Quelle finanziert werden können. Daher ist es unerlässlich, die Anträge sorgfältig abzustimmen und die jeweiligen Regelungen zur Kombination von Fördermitteln mit jeder Organisation zu klären.
Soll der Förderantrag vor oder nach der Schulung eingereicht werden?
Reichen Sie Ihre Bewerbung immer frühzeitig ein. Dies ist eine absolute Regel für alle FAF- und OPCO-Organisationen. Bewerbungen, die nach Beginn der Schulung eingehen, werden systematisch abgelehnt. Die Fristen variieren je nach Organisation: mindestens 15 Tage im Voraus für AGEFICE, innerhalb von 10 Tagen vor Schulungsbeginn für FIF-PL (daher empfiehlt sich eine frühzeitige Bewerbung) und bis zu 3 Monate im Voraus für FAFCEA. Reichen Sie Ihre Bewerbung am besten mindestens einen Monat vor Schulungsbeginn ein.
Wie wählt man eine seriöse Ausbildungsorganisation aus?
Drei Kriterien sind unabdingbar. Erstens die Qualiopi-Zertifizierung: Prüfen Sie, ob der Schulungsanbieter in der offiziellen Liste des Arbeitsministeriums aufgeführt ist. Zweitens die Relevanz der Inhalte: Lernziele müssen in Form konkreter Kompetenzen und nicht in vagen Begriffen formuliert sein. Drittens die Eignung des Formats: Kurze, praxisorientierte Schulungen, idealerweise im Peer-to-Peer-Format, die den tatsächlichen Bedürfnissen von Führungskräften gemäß aktueller Studien entsprechen, sind vorzuziehen. Holen Sie außerdem vor der Anmeldung die Meinung anderer Führungskräfte ein.
