Suspendierung ist eine der häufigsten Ursachen für Verwirrung im Arbeitsrecht, da sie zwei sehr unterschiedliche Maßnahmen umfasst: die disziplinarische Suspendierung, die eine Sanktion darstellt, und die vorsorgliche Suspendierung, die keine ist. Eine Verwechslung kann für den Arbeitgeber rechtliche Konsequenzen haben. Im Folgenden erfahren Arbeitgeber von Kleinst- und Kleinunternehmen (KMU), wie sie die beiden Maßnahmen unterscheiden und korrekt anwenden können.
Zwei Entlassungen, die nicht verwechselt werden sollten.
Derselbe Begriff bezeichnet zwei Maßnahmen, deren Wesen und Auswirkungen sich grundlegend unterscheiden:
- La Disziplinarische Suspendierung ein Sanktion Fehlverhalten wird durch die vorübergehende Aussetzung des Arbeitsvertrags und der Vergütung des Arbeitnehmers geahndet.
- La vorsorgliche Suspendierung ist keine Sanktion Es handelt sich um eine vorübergehende Maßnahme, die den Mitarbeiter während der Entscheidungsfindung, in der Regel bis zur Entlassung wegen schweren Fehlverhaltens, unverzüglich aus dem Unternehmen entfernt.
Diese Unterscheidung bestimmt alles Weitere: das System, das Verfahren und das Schicksal der Entschädigung. Die erste Frage, die sich stellen muss, lautet daher immer: Handelt es sich um eine Bestrafung oder um eine Aussetzung bis zu einer Entscheidung?
Disziplinarische Suspendierung
Eine Disziplinarmaßnahme ist eine Zwischensanktion, die strenger als eine Verwarnung, aber weniger streng als eine Kündigung ist. Während ihrer Dauer arbeitet der/die Beschäftigte nicht und erhält kein Gehalt. Sie unterliegt mehreren strengen Regeln:
- Sie muss sein bereitgestellt durch die reglement intérieurDiese Bestimmung legt den Umfang der Sanktionen und die maximale Dauer der Suspendierung fest. Ohne diese Bestimmung wird die Sanktion abgeschwächt.
- Sa Die Dauer ist begrenzt. und stellte fest: Eine Disziplinarsperre ohne festgelegte Dauer ist nicht gültig.
- Es setzt Respekt vor dem/der/dem voraus Disziplinarverfahren : Vorladung zu einem Vorgespräch, Gespräch selbst, anschließend begründete Mitteilung der Sanktion.
- Es unterliegt dem Grundsatz non bis in idem Dieselbe Straftat kann nicht zweimal bestraft werden.
Schutzentlassung
Eine vorsorgliche Suspendierung ist ganz anderer Natur: Sie ist keine Strafe, sondern eine vorläufige Maßnahme wodurch der Arbeitgeber einen Mitarbeiter, in der Regel bei Vorwurf schweren Fehlverhaltens, während des laufenden Verfahrens sofort entlassen kann. LizenzierungEs greift der endgültigen Sanktion nicht vor.
Sein finanzielles Schicksal hängt vom Ausgang des Verfahrens ab: wenn ein Kündigung wegen grober Verfehlung Wird das Urteil endgültig verkündet, ist die vorsorgliche Suspendierung unbezahlt; liegt kein schweres Fehlverhalten vor, nicht beibehaltenDie vorsorgliche Aussetzung muss erfolgen bezahltDeshalb geht sie mit Vorsicht vor: Die Entscheidung für eine vorsorgliche Aussetzung bedeutet, ein Verfahren einzuleiten, dessen Ergebnis über die Zahlung entscheiden wird.
Vergleichstabelle
| Kriterium | Disziplinarische Suspendierung | Vorsorgliche Aussetzung |
|---|---|---|
| Natur | Sanktionieren | Wartezeit |
| Zweck | Um einen Fehler zu bestrafen | Der Mitarbeiter wird bis zur Entscheidungsfindung freigestellt. |
| Vergütung | Für die Dauer der | Je nach Ergebnis: keine Zahlung bei Nachweis eines schweren Fehlverhaltens, Zahlung andernfalls |
| Vorgangsregeln | Das muss man einplanen. | Als Sanktion nicht anwendbar |
| Dauer | Begrenzt und im Voraus festgelegt | Die Dauer des Eingriffs |
| Suiten | Die Sanktion selbst | Führt oft zur Entlassung |
Das einzuhaltende Disziplinarverfahren
Ob es sich um eine disziplinarische Suspendierung oder eine Entlassung nach einer vorsorglichen Suspendierung handelt, das Disziplinarverfahren muss eingehalten werden. Zwei Punkte sind dabei besonders wichtig:
- La Verjährungsfrist für rechtswidrige Handlungen Der Arbeitgeber hat ab dem Tag, an dem er von einem Fehlverhalten Kenntnis erlangt, eine begrenzte Frist (zwei Monate), um ein Disziplinarverfahren einzuleiten. Nach Ablauf dieser Frist kann er keine Sanktionen mehr verhängen.
- La Einladung zu einem Vorgespräch Wenn die geplante Sanktion Auswirkungen auf die Anwesenheit, die Funktion oder die Vergütung des Mitarbeiters hat, wie beispielsweise bei einer Suspendierung, ist ein Vorgespräch erforderlich, gefolgt von einer begründeten Mitteilung.
Die vorsorgliche Aussetzung kann jedoch sofort mitgeteilt werden, muss dann aber erfolgen. folgte ohne Verzögerung Hinsichtlich der Einleitung des Entlassungsverfahrens: Eine zu lange Verzögerung zwischen der vorsorglichen Suspendierung und der Vorladung würde dazu führen, dass die Maßnahme ihren vorsorglichen Charakter verliert.
Fehler zu vermeiden
- Die beiden Entlassungen wurden verwechselt. Die eine Maßnahme bestraft, die andere entfernt bis zu weiteren Maßnahmen: Ihre Auswirkungen auf Vergütung und Verfahren unterscheiden sich.
- Verhängung einer Disziplinarstrafe, die in der internen Geschäftsordnung nicht vorgesehen ist oder ohne festgelegte Dauer.
- Für dasselbe Vergehen zweimal bestrafen. Eine Disziplinarmaßnahme, die aufgrund desselben Sachverhalts zur Entlassung führt, verstößt gegen den Grundsatz der Nichtakkumulation von Sanktionen.
- Die Dinge nach einer vorsorglichen Aussetzung in die Länge ziehen. Im Anschluss daran muss unverzüglich das Entlassungsverfahren eingeleitet werden.
- Ignorieren Sie das Rezept. Nach Ablauf der zweimonatigen Frist kann die Ordnungswidrigkeit nicht mehr geahndet werden.
Entlassungen und Unternehmensführung
Die Suspendierung verdeutlicht eine allgemeine Regel des Disziplinarrechts: die Formular und Fristen Der Inhalt ist ebenso wichtig wie die Substanz der Angelegenheit. Die korrekte Definition der Maßnahme, die Einhaltung des Verfahrens und des Zeitplans, die Begründung der Entscheidung und die Sicherung der Beweismittel sind entscheidend für eine wirksame Sanktion.
Ein betriebswirtschaftliches Managementinstrument wie zum Beispiel Djaboo Es hilft, die Disziplinarakte des Mitarbeiters zu zentralisieren, Ereignisse und Korrespondenz zu dokumentieren und Verfahrensfristen zu überwachen, ohne jedoch die Rechtsberatung zu ersetzen, die unerlässlich ist, um die Rechtmäßigkeit einer Sanktion oder Kündigung sicherzustellen. Darüber hinaus ist eine Sanktion nicht immer die richtige Reaktion: Neuausrichtungsinterview Dies ermöglicht es oft, ein Verhaltensproblem anzugehen, bevor disziplinarische Maßnahmen ergriffen werden. Dieses Thema ist Teil von... Pflichten des Arbeitgebers, die Sie in unserem HR-Leitfaden für Kleinstunternehmen und KMU finden.
Häufig gestellte Fragen zu Entlassungen
Worin besteht der Unterschied zwischen einer Disziplinarmaßnahme und einem Konservatorium?
Eine Disziplinarmaßnahme ist eine Sanktion, die Fehlverhalten durch die Aussetzung des Arbeitsvertrags und des Gehalts bestraft. Eine vorsorgliche Suspendierung ist keine Disziplinarmaßnahme, sondern eine vorübergehende Maßnahme, die den Arbeitnehmer bis zu einer Entscheidung – in der Regel einer Kündigung bei schwerem Fehlverhalten – vom Arbeitsplatz fernhält.
Ist die Sperre bezahlt?
Eine Disziplinarmaßnahme ist während ihrer Dauer unbezahlt. Eine vorsorgliche Suspendierung wird vergütet, wenn sich der Vorwurf des schweren Fehlverhaltens letztendlich als unbegründet erweist; sie ist unbezahlt, wenn eine Entlassung wegen schweren Fehlverhaltens ausgesprochen wird.
Ist ein Vorgespräch erforderlich?
Ja, eine disziplinarische Suspendierung ist zulässig. Die Auswirkungen auf die Vergütung erfordern ein Disziplinarverfahren (Vorladung, Gespräch, begründete Mitteilung). Eine vorsorgliche Suspendierung kann sofort ausgesprochen werden, muss aber unverzüglich von einem Kündigungsverfahren gefolgt werden.
Sollte die disziplinarische Suspendierung in die internen Bestimmungen aufgenommen werden?
Ja. Disziplinarische Suspendierungen müssen in der Betriebsordnung vorgesehen sein, die den Umfang der Sanktionen und die maximale Dauer festlegen sollte. Andernfalls verliert die Sanktion an Wirkung.
Kann jemand wegen desselben Vergehens sanktioniert und anschließend entlassen werden?
Nein. Der Grundsatz der Nichtakkumulation von Sanktionen verbietet die zweimalige Bestrafung desselben Verstoßes. Eine Disziplinarsperre erschöpft die Möglichkeit, Sanktionen für den betreffenden Verstoß zu verhängen.
Welcher Zeitraum gilt für die Ahndung eines Verstoßes?
Der Arbeitgeber hat zwei Monate Zeit, ab dem Zeitpunkt, an dem er von dem Fehlverhalten Kenntnis erlangt, um ein Disziplinarverfahren einzuleiten. Nach Ablauf dieser Frist kann das Fehlverhalten nicht mehr geahndet werden.
Die Hauptsache, an die man sich erinnern sollte
Unter dem Begriff „Suspendierung“ lassen sich zwei gegensätzliche Maßnahmen zusammenfassen: die disziplinarische Suspendierung, eine Sanktion, die den Vertrag und das Gehalt aussetzt, in den Unternehmensrichtlinien festgelegt sein muss, eine feste Dauer hat und dem Disziplinarverfahren folgt; und die vorsorgliche Suspendierung, eine einfache vorläufige Maßnahme, die den Arbeitnehmer während eines laufenden Kündigungsverfahrens vom Dienst freistellt und nur bei schwerem Fehlverhalten unbezahlt bleibt. In beiden Fällen sind die zweimonatige Verjährungsfrist, das Vorgespräch und die Begründung entscheidend. Für den Arbeitgeber gilt die wichtigste Regel: die Maßnahme von Anfang an richtig zu bestimmen, das Verfahren einzuhalten und in Risikosituationen Rat einzuholen, da eine unsachgemäß durchgeführte Suspendierung zu einer Klage vor dem Arbeitsgericht führen kann.
