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Karriere

Wir stellen ein…
aber nicht jetzt

Wir legen Wert auf Transparenz: Das Djaboo-Team hat momentan keine offenen Stellen. Wir halten jedoch stets Ausschau nach Profilen, die Freude daran haben, Dinge zu entwickeln, zu vereinfachen und konkrete Ergebnisse zu liefern.

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Vertragsvorlagen
Freie Bibliothek
Rechnungsvorlagen
Word, PDF, Google Docs
Aufgabenmodelle
Wiederverwendbare Checklisten
Projektmodelle
16 Modelle verfügbar

Warum eine Seite mit dem Titel „Wir stellen ein“, wenn wir gar keine Mitarbeiter suchen?

Weil gute Begegnungen nicht immer nach Plan verlaufen. Und weil wir Ihnen lieber einen klaren Einstiegspunkt bieten, anstatt Ihnen ein leeres „Karriere“-Formular vorzulegen.

Transparenz
Keine falschen Hoffnungen, keine unnötigen Prozesse.
Initiativbewerbungen
Wir behalten relevante Profile im Blick, sobald eine Stelle frei wird.
Timing
Bei der Personalbeschaffung wollen wir schnell und effizient vorgehen.

Spontane Anwendung

Wenn Sie glauben, dass Sie etwas zu Djaboo beitragen können, senden Sie uns:

  • Ihr Profil (LinkedIn oder Lebenslauf)
  • Zwei oder drei konkrete Beispiele für Dinge, die Sie geleistet haben
  • Was Sie bei Djaboo entwickeln möchten (maximal 10 Zeilen)
E-Mail Entdecke Djaboo
Was zu erwarten ist
  • Antwort, falls Ihr Profil einem wahrscheinlichen Bedarf entspricht
  • Kein „langwieriger Prozess“
  • Wenn sich eine Gelegenheit bietet: schneller Austausch, konkreter Fall, Entscheidung
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wann werden Sie neue Mitarbeiter einstellen?+
Wir geben kein konkretes Datum für die Veröffentlichung einer Stellenanzeige bekannt. Sobald eine Stelle frei wird, machen wir dies deutlich (oft über LinkedIn). Bis dahin ist eine gezielte Initiativbewerbung der beste Weg, um im Gespräch zu bleiben.
Welche Art von Profilen suchen Sie im Allgemeinen?+
Wir suchen nach ergebnisorientierten Profilen: Produktentwicklung, Entwicklung, Design, Support/Betrieb, Wachstum. Die genaue Berufsbezeichnung ist nicht wichtig; entscheidend ist Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen und saubere Ergebnisse zu liefern.
Ich habe keinen „perfekten“ Lebenslauf, kann ich trotzdem schreiben?+
Ja. Senden Sie stattdessen Belege: ein Projekt, ein Produkt, eine Neugestaltung, eine messbare Verbesserung, ein Datenarchiv, einen Artikel, eine Kundenfallstudie. Etwas Konkretes.
Beantworten Sie alle Bewerbungen?+
Wir versuchen es, aber wir ziehen es vor, ehrlich zu sein: Wir reagieren hauptsächlich dann, wenn eine echte Übereinstimmung mit einem wahrscheinlichen Bedarf kurz- bis mittelfristig besteht.
Wie kann ich über Ihre zukünftigen Angebote informiert bleiben?+
Am einfachsten geht das: Folgen Sie Djaboo auf LinkedIn. Dort veröffentlichen wir Stellenanzeigen zuerst.

Haben Sie Interesse, später mit uns zu bauen?

Folgt Djaboo, und lasst uns in Kontakt bleiben.

In der Zwischenzeit können Sie die Plattform testen und sehen, was wir entwickeln.

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